Projekt zakłada podniesienie potencjału adaptacyjnego i konkurencyjności firmy Rieber Foods Polska S.A. poprzez wzrost kwalifikacji pracowników dwóch jej jednostek biznesowych: Delecty we Włocławku i King Oscara w Gniewinie.
Projekt koncentruje się na wzroście kwalifikacji pracowników w kluczowych dla Rieber Foods S.A.obszarach: jakość, zarządzanie, finanse.
Projektem objętych jest 170 osób, w tym pracownicy zarówno oddziału "Delecty" jak i "King Oscara".
Przeprowadzonych zostanie 74 dni szkoleniowe.
Wzrost poziomu kompetencji, potwierdzony 597 certyfikatami ukończenia szkoleń, w zakresie:
kompetencji jakościowych – 309 certyfikaty,
wykorzystania nowoczesnych technik zarządzania - 148 certyfikaty,
Kompetencji finansowych - 140 certyfikaty.
Kadra RF będzie przygotowana do samodzielnego wdrożenia nowoczesnych systemów zarzadzania jakością.
Wzrost o 20% oceny poziomu odpowiedzialności pracowników za podejmowane działania i świadomości ich wpływu na jakość i wyniki finansowe RF.
Wzrost wiedzy o 20% w zakresie uregulowań prawno-podatkowych (u uczestników szkoleń VAT, podatek dochodowy, transfer pricing).
Wzrost sprawności funkcjonowania RF poprzez wykorzystywnie w codziennej pracy wiedzy uzyskanej w szkoleniach programu szkoleń z zarzadzania.
